Исследование Oracle: для карьерного развития сотрудникам нужна поддержка ИИ

Прoвeдённoe кoмпaниями Oracle и Workplace Intelligence исслeдoвaниe прoдeмoнстрирoвaлo нeутeшитeльныe рeзультaты: бoльшинствo oпрoшeнныx oфисныx сoтрудникoв испытывaют слoжнoсти с кaрьeрным рaзвитиeм и личнoй жизнью.

Рядом этoм учaстники oпрoсa вырaзили надежду, что такое? искусственный интеллект и новые технологии помогут им перемочь трудности лучше, чем советники-людишки.

В ходе опроса, проведённого средь 14 600 офисных сотрудников, менеджеров, руководителей HR-служб и топ-менеджеров в 13 странах, выяснилось, сколько в постпандемийном мире большинство опрошенных испытывают проблемы в рабочей и личной сферах — возьми 80 % сотрудников негативно повлияли перипетии прошлого года. В числе особых «демотиваторов» — финансовые утечки, ухудшение психического здоровья, а и чувство «отключённости» от собственной жизни.

Подле этом более половины опрошенных назвали 2021 бадняк даже более стрессовым, нежели 2020-й, а 76 % «чувствуют себя в западне в своём личном пространстве», многие тревожатся следовать будущее, страдают от рутины и одиночества.

Ровно по результатам опроса выяснилось, а люди стремятся к изменениям, способным отдать взад чувство уверенности в профессиональной деятельности и личных отношениях. Оказалось, сколько 93 % опрошенных провели переоценку жизни, на 88 % изменилось само спица в колеснице слова «успех», 75 % чувствуют безупречный застой, а готовы менять свою питание 83 % респондентов. При этом в 2022 году многие выражают охота отказаться от длинных отпусков, финансовых бонусов и хотя (бы) части зарплаты ради внутренние резервы карьерного роста.

Для изменения своей жизни люд готовы положиться на технологии. Выяснилось, что такое? 85 % рассчитывают на в таком случае, что технологии помогут им повыбрать навыки, необходимые для развития, 75 % предпочитают положиться сверху рекомендации роботов по изменению жизни, а 82 % опрошенных уверены, отчего роботы лучше помогают развитию карьеры, нежели люди — они дают беспристрастные рекомендации.

И, ясно, 87 % сотрудников уверены, что такое? работодателям следует внимательнее принять к их потребностям. Кроме того, 55 % сотрудников предпочли бы остаться в компании, применяющей алгоритмы ИИ и некоторые люди технологии для поддержки карьерного развития.

Соответственно словам управляющего партнёра Workplace Intelligence Дэна Швабеля, вклады в навыки и развитие карьеры позволяют сотрудникам «вернуть ощущеньице контроля над профессиональной и личной жизнью».

Делать за скольких считает директор по продажам коммерция-приложений Oracle в России Паля Новиков, несмотря на многочисленные проблемы, в навигация пандемии сотрудники смогли воздвигнуть. Ant. разрушить систему приоритетов: «Теперь, затем) чтоб(ы) привлечь талантливых работников и подавить их, бизнесу нужно придаваться в процессы развития сотрудников, зачеркивать для них персональные траектории карьерного развития и под метелку автоматизировать этот процесс, чтоб специалисты не чувствовали себя изолированными, невзирая на удалённую работу».

Категория: Новости